Pisałem ostatnio o możliwości dochodzenia odszkodowania za utratę możliwości korzystania z auta w Niemczech, który to artykuł pisałem w oparciu o opracowanie prawnoporównawcze dr hab. Romana Trzaskowskiego i i dr Witolda Borysiaka o roszczenia związanych z najmem pojazdu zastępczego w ramach ubezpieczenia OC w różnych krajach europejskich. W dniu dzisiejszym chciałbym popełnić kilka słów na temat możliwości dochodzenia odszkodowania za najem pojazdu zastępczego w Niemczech, również w oparciu o dane z tej publikacji. Wielu z Państwa na pewno pracuje w Niemczech lub też podróżuje tam w celach biznesowych, czy turystycznych, dlatego też aktualny jest problem dochodzenia roszczeń odszkodowawczych za wypadek w Niemczech. Prawo i doktryna niemiecka nie pozostawia wątpliwości, że poszkodowanemu w wypadku, którego samochód uległ uszkodzeniu, należy się odszkodowanie za czas najmu pojazdu zastępczego. Podstawą dochodzenia takiego odszkodowania jest § 249 ust. 2, zd. 1 BGB. § 249 Art und Umfang des Schadensersatzes (1) Wer zum Schadensersatz verpflichtet ist, hat den Zustand herzustellen, der bestehen würde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht eingetreten wäre. (2) Ist wegen Verletzung einer Person oder wegen Beschädigung einer Sache Schadensersatz zu leisten, so kann der Gläubiger statt der Herstellung den dazu erforderlichen Geldbetrag verlangen. Bei der Beschädigung einer Sache schließt der nach Satz 1 erforderliche Geldbetrag die Umsatzsteuer nur mit ein, wenn und soweit sie tatsächlich angefallen ist. Charakter i zakres szkód (1) Osoba, która ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą, jest zobowiązana do przywrócenia stanu poprzedniego, który by istniał, gdyby nie zaszła okoliczność zobowiązująca go do zapłaty odszkodowania. (2) W przypadku, gdy szkoda jest wypłacana z tytułu urazu osoby lub uszkodzenia rzeczy, zobowiązany może żądać wymaganej kwoty pieniężnej zamiast przywrócenia stanu poprzedniego. Kiedy rzecz jest uszkodzona, kwota pieniężna wymagana zgodnie z zdaniem pierwszym obejmuje także podatek od wartości dodanej, jeżeli i w zakresie, w jakim jest on faktycznie ponoszony. Odszkodowanie takie należy się niezależnie od tego, czy uszkodzony pojazd był wykorzystywany w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej, czy też służył tylko do użytku osobistego. Odszkodowania za najem pojazdu zastępczego można domagać się za czas, kiedy nasz uszkodzony samochód jest naprawiany i nie możemy z niego korzystać lub aż do czasu zakupu nowego pojazdu (gdy naprawa uszkodzonego jest niecelowa). Od powyższej zasady są jednak wyjątki tak, jak i w Polsce. Trzeba pamiętać, że ubezpieczyciel nie wypłaci nam odszkodowania za najem pojazdu zastępczego, jeżeli: -posiadamy inny samochód, z którego możemy korzystać, -posiadany przez nas samochód, który został uszkodzony, nie był przez nas użytkowany, -posiadany przez nas uszkodzony samochód, był używany jedynie do rzadkich przejazdów i może być zastąpiony taksówką. Ponadto, trzeba pamiętać, że poszkodowany nie ma wprawdzie obowiązku badania rynku wypożyczalni oferujących najem zastępczy, jednak powinien starać się wybrać opcję najkorzystniejszą. Konieczne jest również wynajęcie samochodu tej samej klasy, co uszkodzony. Jednocześnie, warto wiedzieć, że w przypadku, gdy przejazdy uszkodzonym samochodem były sporadyczne i nie zdecydujemy się na najem zastępczy, to przysługuje nam od ubezpieczyciela zwrot wydatków poniesionych na przejazdy taksówkami. Co więcej, jeżeli właścicielowi uszkodzonego pojazdu przysługiwało prawo do wynajęcia pojazdu zastępczego, z którego nie skorzystał, to przysługuje mu prawo do odszkodowania za utratę możliwości korzystania ze swojego pojazdu. Przyjęte są kryteria, w oparciu o które ustala się wysokość takiego odszkodowania i zależą od klasy uszkodzonego samochodu. Więcej na ten temat w następnym artykule, który być może niedługo pojawi się również na blogu. Nazywam się Bartosz Kowalak i jestem prawnikiem, radcą prawnym, do tego jeszcze wspólnikiem w Kancelarii Adwokacko Radcowskiej Kacprzak Kowalak spółka partnerska w Poznaniu. Kilka informacji więcej można znaleźć na naszej stronie W zasadzie od początku kariery zawodowej miałem i nadal mam do czynienia z sprawami związanymi z dochodzeniem odszkodowań, czy to za wypadki drogowe, czy inne zdarzenia powodujące, iż u jednej osoby z winy drugiej dochodzi do powstania szkody na osobie lub w majątku. W skrócie można by więc napisać, iż obracam się w dziedzinie, która można by dla potrzeb niniejszego bloga nazwać prawem odszkodowań. Prawem odszkodowań- a więc odpowiedzią na pytanie, kto, za co, komu i ile ma zapłacić, gdy zawinił. Temat ten w zasadzie sprawia mi satysfakcję zawodową, tak więc jest to dziedzina prawa,z która lubię się mierzyć. Dlatego też postanowiłem także poza polem działania jakim jest sądowa wokanda spróbować moich sił także poprzez to medium jakim jest niniejszy blog. Chciałbym tutaj pisać o ciekawych rzeczach, często ciekawostkach, związanych z odszkodowaniami. Podzielić się moimi przemyśleniami czy też może udzielić jakieś rady. Drugą gałęzią, której poswięcam sporo uwagi sa sprawy spadkowe: Tak poza tematem bloga zapraszam do zapoznania się z oferta prowadzenia spraw spadkowych. Tak się złożyło, iż poza odszkodowaniami jest to druga gałąź prawa, którą się zajmuję: Zobacz wszystkie wpisy opublikowane przez bartoszkowalak Zobacz wpisy

Czego potrzebujesz aby skutecznie dochodzić odszkodowania za wypadek w Niemczech? Dobrej dokumentacji zdarzenia! Przede wszystkim musisz spisać dane uczestników wypadku i pojazdów biorących w nim jesteś zaopatrzony w europejski formularz protokołu wypadku drogowego (co to takiego – powiem TOBIE w następnym wpisie), to jego wypełnienie pozwoli Ci na zgromadzenie najpotrzebniejszych danych o zdarzeniu. Jeśli nie jesteś w jego posiadaniu to koniecznie spisz:dane wszystkich uczestników wypadku,dokładną datę i miejsce zdarzenia,markę, model i numer rejestracyjny wszystkich pojazdów biorących udział w wypadku,numer polisy ubezpieczeniowej i nazwę towarzystw ubezpieczeniowych wszystkich pojazdów biorących udział w będzie gdy dodatkowo skopiujesz dokumenty tożsamości uczestników wypadku oraz dokumenty dotyczące pojazdów i polisy ubezpieczeniowe. Zdaję sobie sprawę, iż jest mało prawdopodobne aby wypadek przydarzył Ci się w pobliżu punktu ksero (nie każdy ma tyle szczęścia co bohater skeczu Latającego Cyrku Monty Pythona pt. „Wycieczka rowerowa”, który chciał skrócić pompkę rowerową i w „zabitej dechami wiosce” akurat trafił na „Światowe Centrum Skracania Pompek Rowerowych” :)). Z pewnością jednak posiadasz telefon komórkowy wyposażony w aparat fotograficzny – za jego pomocą możesz łatwo i szybko sfotografować potrzebne dokumenty. Pozwoli Ci to także na uniknięcie lub zweryfikowanie ewentualnych pomyłek w pisowni. Zrób także dokumentację zdjęciową miejsca wypadku, pojazdów i ich zapomnij o świadkach zdarzenia! Mogą to być zarówno uczestnicy wypadku jak i gapie. Spisz ich dane osobowe i kontaktowe. Jeżeli do wypadku doszło w pobliżu stacji benzynowej, hipermarketu lub innego miejsca objętego monitoringiem to zawsze warto zapytać czy przypadkiem Twój wypadek nie został w ten sposób zarejestrowany – może Ci to pomóc w dokładnym ustaleniu przebiegu wypadku i wskazania osób odpowiedzialnych za Policji może ułatwić Ci zgromadzenie dokumentacji – Policja sporządzi notatkę ze zdarzenia / wypadku i spisze wszelkie potrzebne dane – w razie konieczności będziesz mógł poprosić o ich udostępnienie. Potraktuj to jednak jako dodatkowe zabezpieczenie – nie zostawiaj więc wszystkiego w rękach Policji. To co możesz sam wykonać – wykonaj sam!Pamiętaj – dobra dokumentacja wypadku to podstawa skutecznego dochodzenia odszkodowania za wypadek w Niemczech. Wykonaj ją rzetelnie!

Ulgi dla przedsiębiorców, którzy mają problem z opłacaniem bieżących należności. Jak odroczyć termin płatności składek ZUS? Czy ZUS może przesunąć termin płatności? Dowiedz się jak złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS. 1 Czym jest odroczenie składek ZUS? Kto może odroczyć składki ZUS? 2 Jakie składki ZUS można odroczyć? 3 Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek FAQ – odroczenie składek ZUS Czym jest odroczenie składek ZUS? W ZUS odroczenie składek to specjalna ulga skierowana do przedsiębiorców, którzy nie są w stanie w danym momencie opłacić należnych składek. Składając odpowiedni wniosek istnieje możliwość przesunięcia terminu ich płatności. Akceptacja wniosku pozwoli na opóźnione opłacenie składek, zgodnie z ustalonym na umowie terminem. Zaleganie z opłatami bez składania wniosku wiąże się z konsekwencjami dla przedsiębiorcy, na przykład z naliczaniem odsetek za zwłokę. Z tego względu warto podpisać umowę z urzędem o odroczenie składek ZUS i opłacić należności w dogodnym terminie. Kto może odroczyć składki ZUS? Ulga skierowana jest tylko i wyłącznie do przedsiębiorców, którzy mają krótkotrwałe problemy z opłaceniem składek ZUS. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek, jednocześnie nieposiadający możliwości na pozyskanie odpowiedniej ilości środków do pokrycia należności w ustawowym czasie, powinni złożyć do ZUS odpowiedni wniosek. Osobą uprawnioną do złożenia wniosku jest także wyznaczony przez płatnika pełnomocnik. Z ulgi nie mogą skorzystać podmioty niebędące płatnikami składek. Osoby podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom, na przykład ze względu na umowę o pracę, muszą odprowadzać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z otrzymanej wypłaty. Zmiana terminu płatności ZUS ich nie dotyczy. Jakie składki ZUS można odroczyć? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował kompletną listę składek, które mogą podlegać odroczeniu. Należności, które się na niej nie znajdują, muszą być opłacane w określonym terminie. Odroczenie dotyczy również tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Jeżeli ten warunek pozostaje spełniony, uldze podlegają składki na: ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenia społeczne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak odroczyć płatność ZUS? Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza formularzem, ale muszą znaleźć się w nim takie same informacje. Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Jak odroczyć ZUS? W zależności od wybranej metody uzupełniania dokumentów, wniosek należy przekazać do ZUS-u: za pośrednictwem poczty, na adres wybranej placówki ZUS osobiście, w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS drogą elektroniczną przez PUE Wniosek może być złożony również ustnie w czasie rozmowy z pracownikiem urzędu, który przygotuje odpowiedni protokół. Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Na podstawie przekazanych do urzędu informacji, zostanie podjęta decyzja o tym, czy płatnik będzie w stanie spłacić należności w nowym, odroczonym terminie. Kluczowe znaczenie może mieć przede wszystkim wysokość składki, sytuacja finansowa płatnika oraz ewentualna sezonowość prowadzonego biznesu. Przesunięty termin płatności zostanie ustalony indywidualnie dla każdego płatnika, który ubiega się o odroczenie. Na podstawie wniosku sporządzona zostanie odpowiednia umowa, o ile płatnik dostarczy kompletny zestaw dokumentów rozliczeniowych. Rozpatrywanie wniosku o odroczenie składek ZUS może trwać do 2 miesięcy od jego złożenia. Od decyzji ZUS-u można się odwołać w ciągu 7 dni od otrzymania odpowiedzi urzędu. Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać dodatkowe informacje o uldze, mogą skontaktować się z: Infolinią ZUS (COT) pod numerem telefonu 22 560 16 00, adresem e-mail [email protected] lub przez czat na oficjalnej stronie urzędu, doradcą do spraw ulg i umorzeń w każdej placówce ZUS. Czytaj więcej: Odroczenie terminu płatności ZUS:

Oprócz wypadków przy pracy wyróżniamy wypadki w drodze do pracy i z pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu takiego nagłego zdarzenia? Czy może liczyć na jednorazowe odszkodowanie z ZUS? Krzysztof Kononowicz, ekspert z zakresu wypadków przy pracy Należy pamiętać, że w przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy nie przysługuje poszkodowanemu jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Kiedy można mówić o wypadku w drodze do pracy lub z pracy? Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc droga najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza. Definicja wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest zawiła i nieoczywista. Postępowanie w sprawie o wypadek przy pracy Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną Zdarzenie będące przyczyną wypadku musi być nagłe. Ta przesłanka nie budzi większych wątpliwości. Za przyczynę zewnętrzną rozumie się okoliczność pozostającą poza wolą i świadomością pracownika, która nie tkwi w organizmie poszkodowanego (np. przewrócenie na chodniku, potrącenia przez samochód, kolizja drogowa, upadek w środkach transportu miejskiego). Droga Droga pracownika do pracy lub z pracy zaczyna się w momencie opuszczenia zakładu pracy lub miejsca zamieszkania i kończy się w momencie przekroczenia drzwi mieszkania lub bram zakładu pracy. W przypadku pracownika zamieszkującego dom jednorodzinny, droga rozpoczyna się i kończy po przekroczeniu progu budynku, a nie granicy działki. W przypadku mieszkania np. w bloku, wypadek na klatce schodowej będzie uznany za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Postępowanie w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy Droga z pracy lub do pracy nie musi zaczynać się i kończyć w miejscu zamieszkania pracownika. Przepisy przewidują, że wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy jest również wypadek, który miał miejsce w drodze do miejsca lub z miejsca: innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego; zwykłego wykonywania funkcjo lub zdań zawodowych albo społecznych; zwykłego spożywania posiłków; odbywania nauki lub studiów. Droga - najkrótsza Zgodnie z pierwszym zdaniem definicji wypadku w drodze do pracy lub z pracy, droga w czasie której nastąpił wypadek, musi być najkrótszą z możliwych. Zgodnie z drugim zdaniem, pracownik może poruszać się drogą najdogodniejszą ze względów komunikacyjnych. Względy komunikacyjne rozumiane są najczęściej jako wybór drogi dłuższej ale wbrew pozorom szybszej lub bardziej komfortowej, np. ze względu na konieczność dokonywania mniejszej liczby przesiadek przez pracownika. Jak uzyskać świadczenia z tytułu wypadku czy pracy? Droga - nieprzerwana Przepisy nakładają na pracownika obowiązek nieprzerywania drogi do pracy lub z pracy. W drugim zdaniu definicji dopuszczalny jest wyjątek. Mianowicie, przerwa musi być życiowo uzasadniona. Problemem jest natomiast zrozumienie tego co oznacza „uzasadniona życiowo przerwa”. Sądy uznają powszechnie, że przerwa w drodze do pracy lub z pracy, która nastąpiła w celu zrobienia zakupów spożywczych czy leków, jest życiowo uzasadniona. Przerwa, która nastąpiła w celu odbycia spotkania towarzyskiego np. w kawiarni nie będzie już zdaniem sądów życiowo uzasadniona. Świadczenia dla poszkodowanego pracownika Pracownik poszkodowany w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli stał się niezdolny do pracy, ma prawo do pełnego wynagrodzenia w okresie niezdolności przez łączny okres 215 dni. Świadczenia od pracodawcy W tym czasie, przez 33 dni pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenia. Przerwa w pracy a wypadek przy pracy - orzecznictwo Sądu Najwyższego Świadczenia z ZUS Od 34 dnia niezdolności, to ZUS wypłaca poszkodowanemu tzw. zasiłek chorobowy, przez okres kolejnych 182 dni. Po upływie tego okresu, a w przypadku dalszej niezdolności do pracy, pracownik otrzyma z ZUS tzw. świadczenie rehabilitacyjne, o ile lekarz orzecznik ZUS uzna, że niezdolność o pracy wciąż trwa. Pracownik ma możliwość pobierania świadczenia przez okres kolejnych 12 miesięcy. Przez pierwsze 3 miesiące jego wysokość będzie równa 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. W okresie pozostałych 9 miesięcy, wynosić będzie zaledwie 75% tego wymiaru. Ostatnim etapem, po wyczerpaniu rocznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, jest możliwość ubiegania się o rentę z ZUS. Przed przyznaniem przez ZUS prawa do renty, o niezdolności do pracy musi wypowiedzieć się również lekarz orzecznik ZUS. Dlaczego poszkodowany pracownik nie otrzyma z ZUS odszkodowania? Zgodnie z aktualnie obowiązującymi, od 2002 r. przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych „Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.” Przepisy nie uwzględniają konsekwencji wypadków w drodze do pracy. Jak dostać odszkodowanie? Pracownicy często mają wykupione dodatkowe tzw. grupowe ubezpieczenie pracownicze. Zdarzają się sytuacje, w którym Ogólne Warunki Ubezpieczenia przewidują odszkodowanie również za szkodę wynikającą wypadku, do którego doszło w drodze do pracy lub z pracy. O szczegóły należy dopytywać pracodawcę. Należy jednak pamiętać, że jeżeli do wypadku w drodze do pracy lub z pracy doszło w wyniku wypadku komunikacyjnego lub np. na śliskiej niezabezpieczonej nawierzchni, poszkodowany może dochodzić odszkodowania i zadośćuczynienia niezależnie, od sprawcy wypadku czy zarządcy drogi. Nie traci on wtedy uprawnienia do pobierania pełnego wynagrodzenia w ww. okresach ani prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy renty. Nieprawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej - konsekwencje prawne Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie epidemii COVID-19 + bezpłatny dostęp do wydania cyfrowego Monitora BHP na 3 m-ce

Co zrobić po wypadku drogowym, kolizji w Niemczech, aby otrzymać szybko pełne odszkodowanie od niemieckiego towarzystwa ubezpieczeń z OC pojazdu sprawcy na warunkach prawa niemieckego ?Wypadek samochodowy / Kolizja drogowy – Niemcy. Likwidacja szody w Niemczech – szybko i sprawnie. Pełne odszkodowanie od niemieckiego towarzystwa ubezpieczeń z OC pojazdu sprawcy na warunkach prawa niemieckego ? Co zrobić ?Wypadek lub kolizja drogowy na terenie Niemiec, w ktorym zostal poszkodowany nie z wlasnej winy pojazd należący np. do Polaka, rodzi niewiadoma i niepokoj zwiazany z brakiem wiedzy na temat zasad postepowania po wypadku za granica w Niemczech. Kazdy wybierajacy sie do Niemiec kierowca np. z Polski powinien jednak pamietac, ze zasady postepowania po wypadku samochodowym w Niemczech różnią się znacznie od zasad postepowania po wypadku na terenie samochodowy w Niemczech – Co robic? – Kolizja drogowa w Niemeczech. Aby uniknąć problemów przy załatwianiu spraw związanych z powstałymi szkodami poniżej podajemy pare użytecznych postepowania po wypadku i kolizji drogowej na terenie Niemiec :Po wypadku w Niemczech uczestnik zdarzenia powinien bezwglednie zatrzymać prowadzony przez siebie pojazd i jesli to konieczne udzielić niezbednej pomocy wszystkim osobom poszkodowanym i rannym (np. przeniesc je w miejsce bezpieczene lub wykonac reanimacje). W dalszej kolejnosci po wypadku na terenie Niemiec nalezy zawiadomic odpowiednie sluzby tj. policje (nr 110) i pogotowie (nr 112 ) jesli to mozliwe, dokonac zabezpieczenia miejsca wypadku drogowego ( wlaczyc swiatla awaryjne, ustawic trojkaty ostrzegawcze).Jeżeli są ranni lub jeden z pojazdów jest bardzo poważnie uszkodzony, albo wypadek zdarzył się z pojazdem na zagranicznych numerach rejestracyjnych, natychmiast dzwoń na policję! Niemecka Policja nie ma obowiązku przyjeżdżania do lekkich malych wypadku samochodowym na terenie Niemiec nalezy ustalic dane sprawcy zdarzenia i spisac dane ewentualnych swiadkow zdarzenia. Jesli nie bylismy sprawcami wypadku lub kolizji w Niemczech powinnismy w pierwszej kolejnosci zanotowac:numer rejestracyjny samochoduimie i nazwisko sprawcy, adres zamieszkania, i nr. polisy ubezpieczeniowej i nazwe zakladu dysponujesz odpowienim formularzem w jezyku Polskim i Niemieckim należy wypełnić na miejscu wypadku/Kolizji wraz z kierowcą drugiego pojazdu wspolnego oswiadczenia o wypadku drogowym ( oswiadczenie-sprawcy-kolizji-drogowej-po-niemiecku-i-po-polsk nalezy jednak w zadnym wypadku jakichkolwiek dokumentów, których treść jest dla poszkodowanego niezrozumiała lub nieczytelna, a tym bardziej podpisywać potwierdzenia winy czyli tzw. Schuldbekenntnis. W razie stłuczki formularz ubezpieczeniowy należy wypełnić na miejscu koluzji wraz z kierowcą drugiego pojazdu. Nie zapomnij, aby kierowca ten się podpisał! Często się zdarza, że jeżeli formularz wypełniany jest później, to strona przeciwna zmienia przebieg wypadków. Przez to trudniej jest, lub jest to wręcz niemożliwe, aby uzyskać odszkodowanie od strony pare zdjęc sytuacyjne, lub film, zdjęcie uszkodzeń Twojego pojazdu i pojazdu strony przeciwnej. Dzięki temu np. niemieckie towarzystwo ubezpieczeniowe będzie miało obraz tego tego zdarzenia drogowego lub czynnoscia po wypadku drogowym w Niemczech, jaka należy wykonac jest wezwanie pomocy drogowej – o ile pojazd jest uszkodzony lub calkowicie zniszczony i nie nadaje się do kontynuowania jazdy i nie jest technicznie natychmiast do rzeczoznawcow MOTOEXPERT i zlec wykonanie precyzyjnej niemieckiej ekspertyzy i kalkulacji szkod w EURO na podstawie której otrzymasz najszybciej po zalatwieniu formalnosci zwiazanych z wycena szkod i profesjonalnej likwidacji szkod komunikacyjnych w Niemczech, należy pilnie skontaktowac się z rzeczoznawca samochodowym z MOTOEXPERT (tel. +491603388333 ), który precyzyjnie wykona kosztorys/kalkulacjie kosztow naprawy pojazdu i niemiecka opinie techniczna (Gutachten) zmierzajaca do szybkiej wyplaty pelnego odszkodowania powypadkowego na rzecz osoby W A G A ! Dla poszkodwnego KOSZTY uslug niezaleznego niemieckiego rzeczoznawcy MOTOEXPERT i Adwokata wchodza zgodnie z niemieckim prawem w zakres szkody komunikacyjnej i są generalnie POKRYWANE/Opłacane przez towarzystwo ubezpieczeniowe sprawcy ZWLEKAJ I ZLEĆ WYKONANIE NIEMIECKIEJ OPINII TECHNICZNEJ NIEZALEŻNEMU RZECZOZNAWCY Z MOTOEXPERT Wypadek samochodowy w Niemczech co robić? – ZAPYTAJ EKSPERTA – MÓWIMY TEŻ W JĘZAKU POLSKIM!

Każdy pracownik i każdy uczeń lub student jest objęty ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Wypadki objęte ubezpieczeniem mogą wystąpić w miejscu pracy lub w szkole oraz w drodze tam i z powrotem. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe. Ubezpieczenie to oferują kasy branżowe (Berufsgenossenschaften) oraz federalne i regionalne kasy pracowników umysłowych i pracowników sektora publicznego. Ustawowe ubezpieczenie wypadkowe chroni następujących osób: pracownicy, rolnicy i członkowie ich rodzin, dzieci, które uczęszczają do ośrodków opieki dziennej, uczniowie i studenci osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej, pomagający (ratujący) w sytuacjach katastrof i wypadków członkowie cywilnej ochrony w przypadku katastrof dawcy krwi i narządów opiekunki i pomoce domowe, pomocnicy w pracach o charakterze niekomercyjnym, wolontariusze i świadkowie w sądach, bezrobotni i korzystający z opieki socjalnej wypełni jacy swoje obowiązki z tym związane, więźniowie, dobrowolnie ubezpieczeni przedsiębiorcy Urzędnicy podlegają specjalnym zasadom. Instytucjami ubezpieczenia wypadkowego są w Niemczech branżowe organizacje przedsiębiorstw działające jako zakład ubezpieczeń w zakresie ubezpieczenia od następstw wypadków przy pracy. Pracodawcy zobowiązani są do zgłaszania wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy. Jeżeli pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy dni. Z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanemu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego: kompleksowa opieka, świadczenia na przekwalifikowanie, dostosowanie się do życia w społeczeństwie, renty wypadkowe, odszkodowania na wypadek śmierci. Inaczej niż w polskim systemie ubezpieczenia wypadkowego z ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech nie przysługuje świadczenie pieniężne w postaci jednorazowego odszkodowania.

Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy. Wypadek przy pracy na prawie niemieckimKsięga VII niemieckiego Kodeksu Socjalnego (Siebtes Buch Sozialgestzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung) - zwany dalej KS VII - reguluje ustawowe ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy.§ 8 niemieckiego Kodeksu Socjalnego (KsięgaVII) – podobnie jak art. 3 WypakiU - definiuje wypadek przy pracy, jako z przyczyn zewnętrznych, czasowo ograniczone zdarzenie, które prowadzi do uszczerbku na zdrowiu albo do śmierci w drodze do pracy i z pracy zrównany jest z wypadkiem przy z tytułu wypadku przy pracy są świadczeniami branżowych organizacji przedsiębiorstw (Berufsgenossenschaft), działających jako zakład ubezpieczeń społecznych w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia od następstw wypadków przy serwis: Praca za granicą Praca nielegalnaW ramach tego artykułu omówimy krótko odpowiedzialność cywilną pracodawcy za wypadek i problem ubezpieczenia od wypadku pracownika wykonującego pracę podstawie § 104 ust. 1 KS VII pracodawca nie ponosi odpowiedzialności cywilnej za wypadki przy pracy na zasadzie winy, chyba że działał umyślnie. Nawet rażące niedbalstwo pracodawcy nie pociąga za sobą jego odpowiedzialności lub członkowie rodziny pracownika nie mogą dochodzić od pracodawcy odszkodowania z powodu wypadku przy pracy w takim zakresie, w jakim szkoda nie została pokryta przez branżową organizację nie może w też domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 445 § 1 KC ).Praca nielegalna, a więc w przypadku, gdy pracodawca nie melduje pracownika do podmiotów odpowiedzialnych za ubezpieczenia społeczne jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – ubezpieczona z tytułu wypadku przy to swojego czasu także pracowników z Polski, którzy nie mogąc uzyskać zezwolenia na pracę, pracowali to ostatnio w drugiej instancji Krajowy Sąd Socjalny w Hesji (Hessisches Landessozialgericht, Az.: L 3 U 42/09).Wypadki przy pracy są wypadkami ubezpieczonego, jeżeli wykonuje on czynności, które wyliczone są w § 2 i § 3 oraz § 6 KS VII. Fakt, że pracownik pracuje nielegalnie, nie wyklucza go od ustawowego ubezpieczenia od naruszenie ustawy o zwalczaniu pracy nielegalnej czy innych przepisów nie ma przy tym znaczenia. Sąd pierwszej instancji powołał się na § 2 ust. 2 rozpatrywanym przez sąd przypadku chodziło też o to, czy powód wykonywał pracę jako zależny pracownik czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą na własny działalności gospodarczej na własny rachunek wyłączałoby ustawowe ubezpieczenie także: Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech

Pracownikowi, który miał wypadek przy pracy, należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wówczas wypłacany on jest w wysokości 100% podstawy wymiaru zamiast 80%. Często zdarza się, że wypadek przy pracy zostaje stwierdzony po wypłaceniu pracownikowi wynagrodzenia. Co należy wówczas zrobić? Czy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie? W artykule odpowiadamy na te pytania i podpowiadamy, jak dokonać rozliczenia z przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).O wypadku przy pracy mówimy wówczas, kiedy nastąpił on w związku z pracą:podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika:zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, który nastąpił:w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych mu zadań,podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u wypadek przy pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia lub odpowiednio zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje mu natomiast, od pierwszego dnia niezdolności, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę, jeżeli jest on płatnikiem przy pracy stwierdzony po wypłacie wynagrodzenia, gdy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówW związku z tym, że wypadek przy pracy bardzo często stwierdzany jest po wypłacie pracownikowi wynagrodzenia, konieczne jest:zakwalifikowanie wypłaconego wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, rozliczając go w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne;skorygowanie wcześniej wypłaconego świadczenia (wyrównanie do 100% podstawy wymiaru);skorygowanie deklaracji rozliczeniowych (w związku z powyższymi punktami), o ile zostały już wysłane;zaliczenie nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek albo złożenie wniosku o ich zwrot;zwrócenie pracownikowi składki na ubezpieczenie zdrowotne, jeśli została odliczona od wynagrodzenia chorobowego. Korekta deklaracji rozliczeniowych, gdy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówPo stwierdzeniu wypadku przy pracy należy złożyć za pracownika, który uległ wypadkowi, imienne raporty korygujące. Korekty należy dokonać za miesiące, w których pracodawca rozliczył w ZUS nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie i/lub zasiłek chorobowy z wynagrodzenia deklaracji rozliczeniowych należy dokonać jedynie wówczas, kiedy wyrównanie wypłaconego wcześniej wynagrodzenia nastąpiło w innym miesiącu, a deklaracje rozliczeniowe zostały już przekazane do komplet dokumentów rozliczeniowych składa się:raport imienny ZUS RSA - jest to raport, w którym wskazuje się przerwy w opłacaniu składek. W raporcie należy wpisać:kod tytułu ubezpieczenia pracownika,kod świadczenia/przerwy “314”,okres, za który zostały wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,liczbę dni zasiłkowych,kwotę, jaką otrzymał poprzednio pracownik z ubezpieczenia chorobowego;raport imienny ZUS RCA - jest to raport do wykazania rozliczonych składek ZUS. Jeżeli uprzednio pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, to zmieniła się podstawa wymiaru i kwota składki zdrowotnej, bowiem wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, a zasiłek nie;deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - jest to deklaracja, w której wykazuje się wszystkie składki i wypłacone świadczenia. W korekcie zmieni się kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz część dotycząca pracownikowi wyrównanie wykazywane jest w deklaracji rozliczeniowej za miesiąc, w którym dokonano wypłaty z kodem świadczenia/przerwy “318”.Nadpłata składek w ZUSJeśli pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, a następnie został stwierdzony wypadek przy pracy, po rozliczeniu z ZUS na koncie pracodawcy powstanie nadpłata składek. Nadpłatę można zaliczyć na poczet zaległych lub bieżących składek (art. 24 ust. 6a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), a jeśli pracodawca nie ma żadnych zobowiązań w ZUS, może zaliczyć ją na poczet przyszłych składek lub ubiegać się w ZUS o jej będzie wynikała nie tylko z faktu, że wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, a zasiłek nie, lecz także z tego, że zasiłek, który jest wypłacony przez pracodawcę w wyższej kwocie (100% podstawy wymiaru), obniży kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotna z wynagrodzenia chorobowego pracownika finansowana jest w całości z wynagrodzenia pracownika, dlatego jeżeli zostanie stwierdzony wypadek przy pracy i wypłacony zasiłek chorobowy, pracownikowi należy zwrócić zapłaconą składkę składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy zwrócić od 1 stycznia 2022r. składka zdrowotna nie jest odliczana od podatku, korekta z tytułu wypadku przy pracy nie powinna wpływać na wysokość Monika przez cały marzec 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. 8 kwietnia 2022 r. pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 marca 2022 r. do 12 marca 2022 r. w wysokości 1243,56 zł oraz zasiłek chorobowy za okres od 13 marca 2022 r. do 31 marca 2022 r. w wysokości 1 842,54 zł. Za marzec pracodawca wysłał dokumenty rozliczeniowe do ZUS w tym:raport imienny ZUS RCA - z wykazanymi zerowymi składkami na ubezpieczenie społeczne oraz z naliczoną składką zdrowotną w wysokości 111,92 zł (od podstawy wymiaru 1243,56 zł),raport imienny ZUS RSA:z kodem świadczenia/przerwy “331”, okresem oraz kwotą 1243,56 zł,z kodem świadczenia/przerwy “313”, okresem oraz kwotą 1 842,54 wysłaniu w maju deklaracji rozliczeniowych za kwiecień okazało się, że zdarzenie, w wyniku którego pani Monika korzystała ze zwolnienia lekarskiego, zostało uznane za wypadek przy pracy. W związku z tym pracodawca skorygował wynagrodzenie pani Moniki za marzec oraz dokonał korekty dokumentów rozliczeniowych:w raporcie imiennym ZUS RCA wykazał zerowe składki na ubezpieczenie społeczne oraz zerowymi na ubezpieczenie zdrowotne,w raporcie imiennym ZUS RSA jako kod świadczenia/przerwy wpisał “314”, jako okres a jako kwotę 3 86,10 zł (1243,56 zł wynagrodzenia chorobowego + 1 842,54 zł zasiłku chorobowego).Skorygowane raporty imienne zostały dołączone do korekty deklaracji ZUS DRA i wysłane do ZUS. Wyrównanie do poprzednio wypłaconego wynagrodzenia pracodawca wypłacił w maju, w związku z czym wypłaconą kwotę powinien wykazać w raporcie imiennym ZUS RSA za maj z kodem “318”.Każdy pracodawca zatrudniający pracowników musi liczyć się z faktem, iż pracownikowi może przydarzyć się wypadek przy pracy. W takim przypadku należy wiedzieć, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownikowi oraz w jaki sposób wykazać to w dokumentacji ZUS.

Osoby czynne zawodowo dużą część swojego czasu spędzają właśnie w pracy. Tym gorzej, jeśli w miejscu pracy dotyka ich zjawisko mobbingu – ze strony kolegów, przełożonego czy pracodawcy. Terror psychiczny może w skrajnych przypadkach doprowadzić do sytuacji, gdzie poszkodowany będzie potrzebował pomocy psychologicznej lub nawet okaże się niezdolny do pracy. Czy w takim razie pracownikowi przysługuje prawo do zadośćuczynienia, jeśli w miejscu pracy dotknął go mobbing?Kiedy można mówić o mobbingu w pracy?Należy zwrócić uwagę, że nie każde krytyczne wobec nas zachowanie kolegi, przełożonego, czy pracodawcy uzasadnia zarzut mobbingu. W związku z tym, zgodnie z decyzją Krajowego Sądu w Lubece, działania które są dopuszczalne i zgodne z prawem pracy nie mogą stanowić podstawy do żądania zadośćuczynienia. Dotyczy to nawet sytuacji, kiedy pracownik odczuwa takie zachowania za dokuczliwe i doprowadzi to do pojawienia się choroby psychicznej. To samo dotyczy pojedynczych bezprawnych działań (Sąd Pracy Lübeck, decyzja z dnia nr. sprawy 2 Ca 1850 b/00).Krajowy Sąd Pracy w Düsseldorfie uważa za mobbing systematyczne i powtarzające się szykanowanie, wrogie traktowanie oraz dyskryminowanie poprzez kolegów, przełożonych lub przez pracodawcę (Krajowy Sąd Pracy Düsseldorf, decyzja z dnia nr. sprawy 17 Sa 602/12).Czym jest bossing?Bossing to odmiana mobbingu, czyli zastraszania, prześladowania pracowników przez osoby przełożone. Oczywiście pracodawca ma prawo wyrażać niezadowolenie z pracy pracownika, wyrazić negatywną opinię lub po prostu stracić cierpliwość. O mobbingu można mówić w momencie, kiedy pracownik jest systematycznie wyśmiewany, nękany przez osobę znajdującą się wyżej w firmowej odbywa się na dwóch poziomach: zawodowym i osobowym. Z jednej strony pracownik odczuwa, że jego praca nie jest wystarczająco dobra, a pracodawca notorycznie wyraża swoje niezadowolenie – z drugiej sam staje się celem jako osoba. Taka sytuacja może mieć kilka przyczyn. Dany pracownik może być niewygodny lub zbyt kosztowny dla pracodawcy, jednak ten nie może mu bez powodu wypowiedzieć umowy, więc po prostu zmusza go niejako do samodzielnej rezygnacji z pracy. Przydziela mu bezsensowne zadania, nie przekazuje mu istotnych informacji, jego praca jest ciągle obserwowana i komentowana, a w najgorszym wypadku nawet bossing/mobbing jest przestępstwem?Bossing można porównać do bullyingu – sam w sobie nie jest w Niemczech ustawowo określony jako przestępstwo. W większości przypadków poszczególne zachowania nie są wystarczające, aby miały znaczenie kryminalne, a zbieranie dowodów może być bardzo trudne. Pracodawca może blokować ofierze dostęp do informacji, cofać przywileje lub nakładać dodatkowe obowiązki.„Bossing i mobbing są bardzo często trudne do uchwycenia w zakresie prawa pracy” mówi Jens Niehl, prawnik specjalizujący się w zakresie prawa pracy z Düsseldorfu – „istnieje szeroki obszar zachowań i działań, które z punktu widzenia prawa pracy leży na granicy legalności”. Są to działania trudne do zdefiniowania, ponieważ nie można kogoś pozwać tylko dlatego, że któryś z pracowników lub szef nie wita się z konkretnym pracownikiem – mimo że takie zachowania mogą być krzywdzące i nierzadko bardzo jaki sposób można w Niemczech dochodzić swoich praw?Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Okręgowy sąd pracy w Turyngii zdefiniował mobbing w orzeczeniu z kwietnia 2001 r. w następujący sposób: „Utrzymujące się, indywidualne lub grupowe zachowania służące okazywaniu wrogości, nękaniu lub dyskryminacji, które naruszają ogólne dobra osobiste lub inne prawa równie chronione, takie jak honor lub zdrowie osoby zainteresowanej” (sygn. akt 5 Sa 403/2000).Przykładowo Sąd Pracy w Cottbus przyznał pielęgniarce euro odszkodowania, ponieważ jej nowy przełożony systematycznie próbował skłonić ją do rezygnacji z pracy. cofał podejmowane przez nią decyzje, a w przypadku zarzutów kierowanych w jej stronę nie dawał jej możliwości do zajęcia stanowiska oraz wydawał nieuzasadnione zakazy (Sąd Pracy Cottbus, decyzja z dnia nr. sprawy 7 Ca 1960/08).Z kolei Sąd Pracy w Siegburg uznał zadośćuczynienie w wysokości euro za uzasadnione w przypadku pracownika IT, który w odpowiedzi na skarżenie się na brak pracy został zmuszony do codziennego przygotowywania raportów i sortowania zepsutych sprzętów elektronicznych. Pracownik ten musiał w związku z mobbingiem uczęszczać na terapię do psychologa (Sąd Pracy Siegburg, decyzja z dnia nr. sprawy 1 Ca 1310/12).Specjalista do spraw prawa pracy: „Mobbing i bossing to także taktyka codziennego kłucia szpilką – każde ukłucie często samo w sobie nie jest groźne, jednak ich częstotliwość może zaszkodzić ogólnemu samopoczuciu i zdrowiu osoby zainteresowanej”.Czy pracownik powinien notować niewłaściwe zachowania?Dokładna dokumentacja jest niezwykle ważna, ponieważ w większości przypadków poszczególne incydenty same w sobie nie są karalne ani nie naruszają praw osób, których dotyczą w niedopuszczalny sposób – jednak ich suma w dłuższej perspektywie może już podlegać jurysdykcji. Dlatego wszystkie niewłaściwe zachowania powinny być skrupulatnie notowane przez pracownika – uwzględniając daty, okoliczności, osoby zaangażowane i świadków, którzy widzieli lub słyszeli określone zdarzenie. Warto też zbierać dokumentację, maile lub inną warto zaznaczyć, że świadkom, których zdarzenie nie dotyczyło bezpośrednio, bardzo często trudno jest przypomnieć sobie konkretne sytuacje i wydarzenia. Każdy, kto podejmuje walkę z mobbingiem, musi być przygotowany na długą i wyboistą kim należy się skontaktować w przypadku doświadczenia mobbingu?W wielu, zwłaszcza większych firmach znajdują się przeznaczone do tego działy, które zajmują się właściwym traktowaniem pracowników (np. inspektor ds. dyskryminacji, biuro skarg). Czasami firma zatrudnia również mediatorów, do których można się zwrócić o pomoc. Pomóc może również rozmowa z przedstawicielem rady zakładowej lub związków zawodowych – lub, ewentualnie w ich obecności, z osobą, która dopuszcza się jest zobowiązany do rozpatrywania tego typu skarg i, jeśli to konieczne, zapobiegania dalszym naruszeniom. Nie bez znaczenia jest tutaj także wsparcie mogą być skutki mobbingu?Mobbing zawsze wywiera negatywny wpływ na ofiarę – mówi neurolog Christa Roth-Sackenheim, specjalistka psychiatrii i psychoterapii. „Nie jest oznaką słabości, jeśli w wyniku mobbingu ofiara doświadcza dolegliwości psychosomatycznych, takich jak bóle głowy, brzucha, depresje, załamania nerwowe i myśli samobójcze – jest to naturalna reakcja na tak trudną sytuację”.Kiedy należy szukać pomocy psychologicznej lub psychiatrycznej?„Osoby dotknięte mobbingiem zwykle przychodzą do mnie lub innego lekarza psychiatrii dopiero po długim okresie zwolnienia lekarskiego przez lekarza rodzinnego” – mówi Christa Roth-Sackenheim. „Pacjenci przez długi czas nie odczuwają radości z życia rodzinnego, z kontaktów międzyludzkich, mają zaburzenia snu i nierzadko wpadają w ciężką depresję”.„Jeśli spirala myśli o pracy i gnębiącym szefie, depresyjne myśli, bóle brzucha, głowy i inne podobne objawy utrzymują się przez ponad 14 dni, to należy udać się do specjalisty i poprosić o pomoc”.W jaki sposób psycholog może pomóc?Psycholog posiada szereg narzędzi, którymi może pomóc ofierze mobbingu. Przede wszystkim pomaga zrozumieć sytuację i wynikające z niej konsekwencje. Często dużą ulgą dla pacjentów jest usłyszenie, że reakcja ich organizmu na mobbing jest zupełnie naturalna, mówi Roth-Sackenheim. „Nazywam to, co się stało i wyjaśniam, jak można rozwiązać ten problem. Staram się przeanalizować sytuację, w której dotknięta osoba się znalazła: Jak szkodliwa jest ta sytuacja? Jakie są zależności zawodowe danej osoby? Wtedy ważne jest, aby wspólnie z ofiarą opracować strategię. W razie potrzeby mogę przepisać antydepresanty, ale nie przepisuję uzależniających środków nasennych lub uspokajających”. W razie potrzeby zlecam rehabilitację sytuacja się poprawi, gdy toksyczny szef odejdzie z firmy?Z reguły, według Roth-Sackenheima, atmosfera w firmie jest bardzo trudna jeszcze przez długi czas po epizodzie z szefem, nawet jeśli osoba odpowiedzialna za mobbing już odeszła z firmy. „Mobbing jest jak wyciek ropy na plaży – nie wystarczy zatrzymać wyciek – aby sytuacja wróciła do normy, cały system musi się zregenerować” – mówi specjalista. Dzieje się tak, ponieważ jednym z działań mobbingu jest zasianie niepewności, wątpliwości i innych negatywnych emocji między pracownikami firmy, które stopniowo będą się zmniejszać wraz z upływem czasu.

Liczba pracowników z Polski w Niemczech liczona jest już w setkach tysięcy. Niestety nad Renem też zdarzają się wypadki w pracy. Jeśli zatem wypadek przy pracy już się wydarzy, poszkodowani zabezpieczeni są kompleksowym systemem opiekuńczo-odszkodowawczym ze strony instytucji ubezpieczającej od następstw nieszczęśliwych wypadków, a czym jest wypadek przy pracy? Otóż pojęcie wypadku przy pracy odnosi się nie tylko do wypadków, zaistniałych podczas wykonywania pracy najemnej. Ma ono o wiele szersze znaczenie i wiąże się z faktem, iż na przestrzeni lat funkcjonowania ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków krąg ubezpieczonych znacznie się poszerzył. Nie tylko pracownicy Obecnie ubezpieczeniem objęci są nie tylko pracownicy, wykonujący działalność zawodową, lecz także wiele innych grup osób, jak na przykład uczęszczający do szkoły uczniowie, dzieci w przedszkolach czy osoby udzielające pierwszej pomocy na miejscu wypadku drogowego. Ogólnie można więc stwierdzić, że wypadkami przy pracy są wypadki, którym ulegają ubezpieczeni wskutek wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem. Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnia ochronę podczas wykonywania tychże czynności. Zdarzenia nie objęte ochroną ubezpieczeniową Ochroną ubezpieczeniową nie są objęte urazy i uszczerbki na zdrowiu, które wystąpiły bez zaistnienia przyczyny zewnętrznej podczas wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem. Jeśli na przykład dziecko w przedszkolu zacznie nagle samoistnie krwawić z nosa lub siedzący za biurkiem pracownik dostanie zawału serca, nie będzie to uznane za wypadek przy pracy. Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków z reguły nie przyznaje też odszkodowań za poniesione straty materialne. Wypadek przy pracy – informacje dla pracownika Wypadek przy pracy powodujący co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy musi zostać zgłoszony przez pracodawcę do branżowego zakładu ubezpieczeń lub kasy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (niem. Unfallkasse). Zakład pracy sporządza zgłoszenie wypadku przy pracy, które można również wypełnić online na stronach internetowych wielu branżowych zakładów ubezpieczeń oraz kas ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Z kolei lekarz prowadzący przygotowuje przewidziany na tę okoliczność raport i przesyła go do instytucji ubezpieczającej od następstw nieszczęśliwych wypadków. Wizyta u lekarza orzecznika ubezpieczenia wypadkowego Lekarze orzecznicy ubezpieczenia wypadkowego specjalizują się w leczeniu osób, które odniosły obrażenia w wypadkach. Stawienie się u lekarza orzecznika jest konieczne, jeśli obrażenia odniesione w wypadku spowodowały niezdolność do pracy wykraczającą poza dzień, w którym wydarzył się wypadek, lub okres niezbędnej opieki lekarskiej będzie trwać prawdopodobnie powyżej 7 dni. Także kiedy konieczne jest przyjmowanie leków i korzystanie ze środków pomocniczych, jak na przykład kule, laski, protezy, lub mamy do czynienia z ponownym zachorowaniem spowodowanym skutkami wypadku. W przypadku lekkich obrażeń pacjent kierowany jest przez lekarza orzecznika do dalszego leczenia u swojego lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. W takich sytuacjach lekarz orzecznik ubezpieczenia wypadkowego nadzoruje proces leczenia na przykład w ramach wizyt kontrolnych. Pacjenci z urazami oczu, gardła, nosa, czy uszu mogą zgłosić się bezpośrednio do odpowiedniego lekarza specjalisty lub są tam kierowani przez lekarza orzecznika. Wypadek przy pracy – informacje dla pracodawcy Wypadki przy pracy, w zależności od ich ciężkości, niosą za sobą stres i zamęt, podstawą jest więc zachowanie zimnej krwi. Po udzieleniu pierwszej pomocy pojawia się kwestia świadczeń z ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Należy jednak przy tym przestrzegać pewnych reguł. Każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do zgłaszania wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy (lub z pracy) do ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, jeśli spowodowały one co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy. Zgłoszenie następuje najczęściej za pomocą formularza. Następnie instytucja ustawowego ubezpieczenia sprawdza, czy i w jakim zakresie dany pracownik objęty jest ochroną ubezpieczeniową. Kluczowe znaczenie ma tu kwestia, czy czynność, która doprowadziła do wypadku lub choroby zawodowej, jest rzeczowo powiązana z samym stosunkiem zatrudnienia. Z perspektywy ubezpieczeniowej do czynności służbowych należy także konserwacja urządzeń oraz udział w organizowanych przez firmę aktywnościach sportowych, wycieczkach czy imprezach.

Pomożemy w kwestiach prawa cywilnego/odszkodowawczego oraz karnego w przypadku jeżeli zostałeś uczestnikiem kolizji drogowej w Niemczech. Doradzimy kompletetnie z dwóch perspektyw: jeżeli Klient spowodował dany wypadek drogowy oraz jeżeli Klient był ofarią kolizji w Niemczech. Ważna jest tutaj znajomość prawa cywilnego (głównie odszkodowawczego) oraz prawa karnego jeżeli wypadek został spowodowany pod wpływem alkoholu lub doszło do ucieczki z miejsca byłeś ofarią wypadku drogowego w NiemczechWypadek drogowy w Niemczech (i nie tylko) często wiąże się z odszkodowaniem za ból i cierpienie oraz z innymi roszczeniami o odszkodowanie w stosunku do sprawcy wypadku oraz do danej instytucji się całym rozpatrywaniem roszczeń oraz będziemy dochodzić roszczeń, które mają podstawę prawną, takich jak odszkodowanie za ból i cierpienie, zadośćuczynienie za ból i cierpienie odszkodowanie za koszty leczenia, odszkodowanie z tytułu koniecznej opieki, rentę z tytułu zwiększonych potrzeb, odszkodowanie za utracone zarobki, rentę z tytułu utraty zarobków oraz inne odszkodowanie za straty materialne. Doradzimy kompetentnie również w kwestii wysokości dochodzonych roszczeń. Do tego dochodzą też spory dotyczące kwestii winy lub/oraz zakresu własnej odpowiedzialności. W tych przypadkach konieczne będzie również między innymi złożenie wniosku o wgląd do akt do odpowiedniej komórki policji bądź nie byłeś winny wypadku, to obsługa prawna z reguły nic nie będzie Cię kosztowała. W takim przypadku kancelaria będzie się domagała wynagrodzenia adwokackiego bezpośrednio od towarzystwa ubezpieczeniowego spracy spowodowałeś wypadek drogowy w NiemczechMamy doświadczenie w bronieniu przed nieuzasadnionymi roszczeniami odszkodowawczymi drugiej strony. Sprawdzimy stopień winy oraz podstawę i wysokość ew. odszkodowania, o które może się ubiegać strona przeciwna. Uregulujemy kwestie z firmą konsekwencjami cywilnoprawnymi, wypadek drogowy może mieć również konsekwencje karne, np. jeśli jakaś osoba została ranna, jeśli pojazd był prowadzony pod wpływem alkoholu lub doszło do ucieczki z miejsca wypadku. W takich przypadkach mogą grozić drastyczne konsekwencje karne. Doradzimy oraz będziemy reprezentowań Państwo kompetentnie przed policją, prokuraturą oraz sądem. Będziemy Państwa obrońcą w procesie prawo karne w zakresie ruchu drogowego przewiduje nie tylko kary grzywny i pozbawienia wolności, ale także zakaz prowadzenia pojazdów lub odebranie prawa jazdy będziemy Państwo reprezentować przed sądem w celu wyeliminowania podjęcia takich kroków represyjno-sankcyjnych. To samo się tyczy badań szukacie Państwo polskiego adwokata w Berlinie to służymy pomocą. Proszę o kontakt z kancelarią prawną z terenu Poczdamu / Berlina.

Jeśli nie daj Boże przytrafi się Wam kiedyś nieszczęście i będziecie uczestnikami wypadku w Niemczech, to warto żebyście wiedzieli jak się w takiej sytuacji prawidłowo zachować. Pod wpływem dużego stresu być może nie będziecie w stanie na szybko znaleźć potrzebnych informacji, dlatego zachęcamy do zapoznania się z poniższym wypadku najważniejsze jest zachowanie spokoju i przestrzeganie następujących zasad:Zabezpieczenie miejsca wypadkuWłączenie świateł awaryjnychZałożenie kamizelki odblaskowejUstawienie trójkąta ostrzegawczego w odległości ok. 100 mW przypadku niewielkich szkód należy niezwłocznie usunąć pojazd ze strefy zagrożeniaW przypadku większych szkód nie należy usuwać śladów wypadku i zaczekać aż wypadek zostanie przyjętyOpieka nad rannymi i poinformowanie służb ratowniczychTelefon pod nr 110 lub 112 (darmowe połączenie z komórki, budki telefonicznej czy tzw. Notrufsäule, czyli ustawionego przy autostradzie słupa z telefonem do wzywania pomocy w nagłych przypadkach).Dokumentacja związana z miejscem wypadku i uczestniczącymi pojazdamiNależy obejrzeć dokumenty uczestników wypadkuWarto zanotować ważne dane np. rejestrację drugiego pojazdu, adres kierowcy, jego ubezpieczyciela, numer polisy się dokładnie zapisać miejsce i czas zdarzeniaWarto zrobić zdjęcia wypadku i wszystkich pojazdów w nim uczestniczącychDobrze jest zanotować nazwiska i adresy możliwych świadków zdarzeniaNależy spisać protokół wypadku i dać go do podpisu wszystkim uczestnikom zdarzeniaZgłoszenie szkody do ubezpieczyciela – jakimi informacjami powinniście koniecznie wymienić się z pozostałymi uczestnikami wypadku?Numery rejestracyjne pozostałych uczestników wypadkuAdres właściciela pojazdu (ważne: jeśli kierowca nie jest właścicielem pojazdu, wtedy należy zanotować także adres kierowcy!)Rodzaj udziału w zdarzeniuUbezpieczyciel sprawcy wypadkuNumer polisy ubezpieczeniowejDokładne miejsce i czas zdarzeniaNazwiska i adresy możliwych świadkówWypadek w Niemczech – kiedy należy włączyć w sprawę policję?Policję należy powiadomić na pewno wtedy, kiedy poprzez wypadek została wyrządzona krzywda jakiejś osobie, ktoś został ranny. Również w przypadku dużych szkód materialnych albo gdy uczestnicy zdarzenia są pod wpływem alkoholu lub narkotyków, wtedy koniecznie należy wezwać policję. Jeśli natomiast chodzi o nieduże wgniecenia w karoserii, to wezwanie policji nie jest konieczne, ale nie jest też zabronione!Jeśli kwestia winy nie jest jednoznaczna albo w wypadku uczestniczą pojazdy lub kierowcy z zagranicy, również wskazane jest skorzystanie z pomocy można zaakceptować upomnienie na miejscu wypadku?Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie – wszystko zależy od konkretnego przypadku i związanych z tym należy włączyć w sprawę firmę ubezpieczeniową?Jeśli jesteście uczestnikami wypadku, powinniście poinformować o tym Waszą firmę ubezpieczeniową. Zazwyczaj taki obowiązek poinformowania zawarty jest w warunkach jeśli to Wy jesteście sprawcą wypadku?Jeśli wypadek samochodowy powstał z Waszej winy, musicie niezwłocznie poinformować o tym Waszego ubezpieczyciela. On zajmie się dalszym postępowaniem. Raczej unikajcie przyznania się do winy na miejscu jeśli nie jesteście sprawcą wypadku?W takiej sytuacji należy poinformować w pierwszej kolejności Waszego ubezpieczyciela oraz ubezpieczyciela sprawcy wypadku o zaistniałym zdarzeniu. Firma ubezpieczeniowa sprawcy wypadku przekaże Wam, jakie są kolejne kroki odnośnie uregulowania zdjęcia należy zrobić?Sfotografujcie przede wszystkim:Szkody wszystkich pojazdów uczestniczących w wypadkuŚlady przebiegu wypadku (np. ślady hamowania na jezdni)Miejsce wypadku (jeśli to możliwe to różne ujęcia, z różnych perspektyw, w zbliżeniu oraz bez)Dokumenty pozostałych osób uczestniczących w wypadku (to na wszelki wypadek, szczególnie jeśli kierowca nie jest właścicielem pojazdu)Jakie szczegóły powinien zawierać protokół powypadkowy?Nie ma tutaj żadnych sztywnych zasad. Należy zwrócić uwagę na to, żeby wszystkie elementy w protokole były dobrze widoczne i odpowiednio oznakowane. Należy odnotować wszystkie pojazdy uczestniczące w wypadku, położenie i rodzaj znaków drogowych oraz śladów wypadku, tak, aby osoby trzecie mogły na tej podstawie zrekonstruować przebieg Nigdy nie podpisujcie czegoś, czego treści nie rozumiecie albo nie jesteście pewni jej skutków. Kierujcie się tą zasadą zawsze – nie tylko w sytuacji wypadku samochodowego w Niemczech!Poniżej udostępniamy Wam europejski formularz z protokołu wypadku drogowego w trzech wersjach językowych:Wersja polskaWersja niemieckaWersja polsko-angielskaNa co należy zwrócić uwagę, jeśli uczestnicy wypadku pochodzą z zagranicy?W przypadku sprawców wypadku z jednego z krajów UE lub Islandii, Lichtensteinu, Norwegii albo Szwajcarii, likwidacja szkody następuje poprzez pełnomocnika ds. szkód zagranicznego ubezpieczyciela. Ma on siedzibę w Niemczech i możecie się z nim komunikować w języku niemieckim – niezależnie od tego, czy wypadek miał miejsce w obrębie Unii Europejskiej czy poza nią. Jeśli pełnomocnik nie zgłosi się w ciągu trzech miesięcy albo nie ma z nim kontaktu, wtedy do sprawy włączana jest niemiecka komisja ds. odszkodowań zajmująca się pomocą dla ofiar wypadków (deutsche Entschädigungsstelle Verkehrsopferhilfe). Należy jednak mieć na uwadze, że zastosowanie ma prawo obejmujące państwo, w którym miejsce miał wypadek, co może mieć wpływ na zakres jest następujące postępowanie: w centrali ubezpieczycieli samochodowych dowiecie się kim jest pełnomocnik odpowiedzialny za Wasz przypadek. Jeśli nie ma wyznaczonej takiej osoby, możecie zgłosić szkodę w punkcie pomocy ofiarom wypadków. Tam możecie się też zwrócić, jeśli pojazd odpowiedzialny za wypadek lub jego ubezpieczyciel nie mogli zostać ustaleni w ciągu dwóch miesięcy. Jeśli natomiast został wyznaczony pełnomocnik, wtedy zgłaszacie szkodę bezpośrednio u niego. Jeśli on lub jego przedstawiciel w ciągu trzech miesięcy od zgłoszenia szkody, nie przekaże odpowiednio uzasadnionej odpowiedzi, wtedy również szkodą może się zająć komisja ds. odszkodowań. Współpraca z tą komisją jest wykluczona jedynie wtedy, gdy szkoda została zgłoszona bezpośrednio u zagranicznego ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej, chyba, że nie odpowiedział on z odpowiednim uzasadnieniem w przeciągu trzech jeśli sprawca wypadku pochodzi z innego państwa niż wymienione? Wtedy należy zasięgnąć pomocy adwokata. Likwidacja szkody poprzez zagraniczne ubezpieczenie OC może w takim wypadku bardzo długo trwać a praktyki likwidacji szkody też bywają bardzo zróżnicowane.

Wypadek na niemieckich drogach? Dowiedz się, do kogo zadzwonić i jak wypełnić raport z wypadku po wypadku. Wszystkie samochody w Niemczech muszą mieć co najmniej ubezpieczenie OC (Autohaftpflichtversicherung lub Pflichtversicherung). Postępowanie w razie wypadku drogowego w Niemczech zależy od powagi wypadku, obecności obrażeń, szkód materialnych i w razie potrzeby, zaangażowania policji. DROBNE WYPADKI Drobne wypadki nie muszą być zgłaszane policji, ale jest to zalecane, jeśli kierowcy nie mogą się pogodzić. Policja może dostarczyć oficjalny raport z wypadku (Unfallbericht), chociaż może to zająć trochę czasu. Alternatywą jest zadzwonienie na jedną z infolinii dla niemieckich ubezpieczycieli. To da ci możliwość oficjalnej rejestracji wypadku, a następnie wypadek zostanie zgłoszony do odpowiedniej firmy ubezpieczeniowej. Bezpłatna niemiecka linia ubezpieczeniowa (Notruf der Autoversicherer) tel: 0800 NOTFON D (użyj klawiszy literowych na telefonie komórkowym) tel: 0800 668 3663 Centralna infolinia dla ubezpieczycieli samochodowych (Zentralruf der Autoversicherer) Tel. : 0180 250 26. W PRZYPADKU POWAŻNEGO WYPADKU W przypadku obrażeń lub śmierci należy skontaktować się z policją : Policia Tel: 110 Karetka pogotowia lub pożar Tel: 112 Należy również wezwać policję, jeżeli: -Podejrzewa się oszustwo (prowokacja innego kierowcy). -Osoba bezpośrednio zaangażowana w wypadek oddaliła się. -Pojawiają się spory dotyczące odpowiedzialności za wypadek. -Podejrzewa się, że kierowca prowadzi pojazd pod wpływem narkotyków lub alkoholu. FORMULARZ SPRAWOZDANIA Z WYPADKU (UNFALLBERICHT) W przypadku drobnego wypadku, bez obrażeń, wszystkie strony powinny wymienić dane kontaktowe i sporządzić raport z wypadku. Raport z wypadku (Unfallbericht) – przesyłany jest do odpowiednich towarzystw ubezpieczeniowych. Istnieje standardowy ogólnoeuropejski raport o wypadkach, dostępny bezpłatnie w Internecie, dostępny w języku angielskim i służący do dokumentowania szczegółów wypadku; kopie muszą być dostarczone wszystkim zaangażowanym ubezpieczycielom. Zgodnie z prawem niemieckim roszczenia odszkodowawcze są zgłaszane przez każdego kierowcę z tytułu ubezpieczenia OC drugiego uczestnika. Jeśli odpowiedzialność za wypadek jest kontrowersyjna lub dokument nie jest w pełni zrozumiały, nie podpisuj go na miejscu wypadku. Jest to bardzo ważne, ponieważ Unfallbericht stanowi źródło dowodów w przypadku wniesienia sprawy do sądu. Zgodnie z prawem niemieckim roszczenia odszkodowawcze są zgłaszane przez każdego kierowcę z tytułu ubezpieczenia OC drugiego uczestnika. Jeśli odpowiedzialność za wypadek jest kontrowersyjna lub dokument nie jest w pełni zrozumiały, nie podpisuj go na miejscu wypadku. Jest to bardzo ważne, ponieważ Unfallbericht stanowi źródło dowodów w przypadku wniesienia sprawy do sądu. Doradcy prawni Adwokat w Europie LLC są zawsze chętni do pomocy podczas wypadku w Niemczech i innych krajach Unii Europejskiej, Kanadzie i USA.

W Niemczech, podobnie jak w Polsce, obowiązuje generalna zasada, że poszkodowany może dochodzić od sprawcy wypadku bądź jego ubezpieczalni, odszkodowania za powstałe szkody rzeczowe i osobowe. W ramach odszkodowania uwzględnia się: zadośćuczynienie za ból i cierpienia oraz utracone korzyści spowodowane drogą dochodzenia odszkodowania jest bezpośrednie wystąpienie z roszczeniami do ubezpieczalni sprawcy w Niemczech lub w przypadku, jeżeli sprawcą jest osoba zagraniczna do przedstawiciela ubezpieczalni zagranicznej na terenie Niemiec. Szkody rzeczowePoszkodowanemu przysługują następujące rodzaje roszczeń związanych ze szkodami rzeczowymi powstałymi w wyniku wypadku komunikacyjnego:1. Faktycznie poniesione koszty naprawy uszkodzonego pojazdu lub koszty naprawy wg. kosztorysu lub opinii Inaczej niż w Polsce w razie dochodzenia kosztów wg. kosztorysu lub opinii nie przysługuje zwrot wyliczonego podatku przypadku tzw. szkody całkowitej poszkodowanemu przysługuje prawo do odszkodowania odpowiadającego różnicy między wartością pojazdu sprzed momentu zajścia szkody a wartością oszacowaną po Inaczej niż w Polsce poszkodowany może się zdecydować na remont samochodu i żądać kosztów naprawy, jeżeli nie będą one przekraczały 130% wartości pojazdu sprzed Utracona wartość handlowa pojazdu w związku z uszkodzeniami Z reguły może być dochodzona przy pojazdach, które nie są starsze niż 5 lat oraz mają przejechane nie więcej niż Koszty dodatkowe zasadniczo dochodzone przez poszkodowanegoa. Koszty sporządzenia opinii przez niezależnego biegłego rzeczoznawcęUwaga: Można żądać zwrotu, jeżeli oszacowana wartość szkody wyniesie co najmniej 700-750 euro, co występuje w zdecydowanej większości reguły niemiecki rzeczoznawca rozlicza się z poszkodowanym w formie bezgotówkowej poprzez dokonanie przez poszkodowanego cesji roszczeń w stosunku do ubezpieczalni rynku niemieckim powszechnym jest skorzystanie z rzeczoznawcy niezależnie wybranego przez poszkodowanego. Inaczej niż w Polsce, poszkodowanemu przysługuje prawo wyboru rzeczoznawcy. Niewskazane jest powierzanie wykonania opinii rzeczoznawcy polecanego przez ubezpieczalnię sprawcy. W takim wypadku bezstronność rzeczoznawcy wydaje się być wątpliwa. b. Koszty doradztwa prawnego przez niemieckiego adwokata związane z dochodzeniem odszkodowania od ubezpieczalni sprawcy (pojazdu)Uwaga: Inaczej niż w Polsce koszty adwokackie są pokrywane przez ubezpieczalnię już w fazie dochodzenia roszczeń bezpośrednio od ubezpieczalni. Ma to również miejsce w wypadku dobrowolnego uregulowania odszkodowania przez ubezpieczalnię nawet gdy nie dojdzie do żadnej sprawy sądowej. Stąd często adwokaci w ramach doradztwa nie pobierają zaliczki ani innych kosztów, żądając bezpośrednio zwrotu swoich kosztów od ubezpieczalni Koszty wynajmu pojazdu zastępczego na czas naprawy lub w przypadku szkody całkowitej na czas niezbędny na zakup pojazduUwaga: Niemieccy rzeczoznawcy określają w swoich opiniach czas niezbędny na poszukiwanie samochodu od 10 do14 dni. W wypadku szybszego zakupu nowego pojazdu decyduje faktyczny czas jego nabycia. d. Odszkodowanie za niekorzystanie z pojazdu Wynagrodzenie z tego tytułu przysługuje poszkodowanemu po dokonaniu naprawy (w tym również we własnym zakresie) i przy nieskorzystaniu z pojazdu zastępczego. Wysokość wynagrodzenia jest z reguły określana w opinii rzeczoznawcy wg. stawki ryczałtowej za dzień. Stawki za niemożność korzystania z samochodu osobowego kształtują się w zależności od marki oraz roku produkcji samochodu na poziomie pomiędzy 15 a 75 euro za W przypadku uszkodzenia pojazdu służącego celom zarobkowym musi zostać określona konkretna kwota odszkodowania (np. przy firmie transportowej odpowiadająca kwocie utraconych zarobków wynikających z zawartych umów lub wyliczeń sporządzonych przez doradców podatkowych lub księgowych).e. Koszty holowaniaZ reguły zwracane są koszty poniesione za holowanie z miejsca wypadku do najbliżej położonego autoryzowanego Koszty złomowania W razie zupełnego zniszczenia pojazdu poszkodowanemu przysługują poniesione przez niego koszty Przy poważniejszych uszkodzeniach pojazdu, jeżeli na pierwszy rzut oka zachodzi ryzyko szkody całkowitej, nieodzownym jest dokonanie wyceny przez rzeczoznawcę na miejscu wypadku w Niemczech oraz zdecydowanie się na złomowanie w Niemczech. Powodem jest nie zwracanie przez ubezpieczalnię kosztów holowania pojazdów do Polski, stąd poszkodowany dokonuje takiego holowania na własne Koszty postojowego Poszkodowany może dochodzić od ubezpieczalni kosztów związanych z postojem pojazdu na terenie bazy pomocy drogowej lub warsztatu naprawczego do czasu podjęcia decyzji o wyborze warsztatu lub sprzedaży postojowe samochodów osobowych w Niemczech kształtują się średnio na poziomie 10-15 EUR za dzień. Przy ich dochodzeniu poszkodowany powinien przestrzegać reguły tzw. minimalizowania poniesionych szkód co oznacza w tym konkretnym przypadku jak najkrótszy postój uszkodzonego Koszty wyrejestrowania i zarejestrowania nowego pojazdu Przy szkodzie całkowitej poszkodowany może dochodzić kosztów wyrejestrowania i zarejestrowania innego Koszty demontażu i montażuW razie konieczności złomowania uszkodzonego pojazdu poszkodowanemu przysługuje zwrot kosztów za demontaż urządzeń znajdujących się w pojeździe, takich jak odtwarzacz CD, system nawigacji GPS lub stanowiących wyposażenie dodatkowe pojazdu (np. zaczep do przyczepy) oraz ich montażu w innym pojeździe, o ile nie zostały one wcześniej uwzględnione w opinii biegłego Zwrot za uszkodzone mieniePoszkodowanemu przysługuje zasadniczo prawo do odszkodowania za wszystkie rzeczy uszkodzone w wypadku samochodowym. Po wypadku należy dokonać dokumentacji powstałych zniszczeń w formie zdjęć oraz w miarę możliwości zatrzymania do wglądu uszkodzonych przedmiotów oraz sporządzenia list. Bardzo przydatnym może okazać się przedstawienie posiadanych faktur zakupu lub Zwrot wydatków w związku z prowadzeniem rozmów telefonicznych, kosztów korespondencji pocztowejZ reguły ubezpieczalnie wypłacają ryczały na poczet ww. wydatków w wysokości 20 lub 25 euro. W wypadku odpowiedniego udokumentowania fakturami, paragonami fiskalnymi itp. można dochodzić faktycznie poniesionych kosztów tym adresy: – Forum dla osób poszkodowanych w wypadkach Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter – Pomoc poszkodowanym w wypadkach komunikacyjnych w Polsce, Niemczech, Anglii, Irlandii i Holandii.

Wypadek w pracy a odszkodowanie — wiele osób, które doznały uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków zawodowych szuka informacji na ten temat. Nic w tym dziwnego, ponieważ wypadek może zdarzyć się każdemu. Musisz wiedzieć, że jeśli dojdzie do niego w pracy lub w drodze do/z pracy, należy Ci się odpowiednie odszkodowanie. Nie wiesz, jak zająć się sprawą? Poniżej przybliżamy temat odszkodowania za wypadek w pracy. Jaka jest definicja wypadku w pracy? Powołując się na ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy oraz chorób zawodowych, każda osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może ubiegać się o odszkodowanie. Mowa tutaj o sytuacji, w której doszło do nagłego zdarzenia, na które pracownik nie miał wpływu, a wskutek którego doszło do urazu w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Wypadki mogą być lekkie, czyli takie, po których wystąpieniu osoba poszkodowana potrzebuje określonej ilości czasu do tego, aby doszła do pełnego zdrowia lub ciężkie. Te drugie to sytuacje, w których doszło do trwałego uszczerbku na zdrowiu, wskutek czego poszkodowany jest niezdolny do wykonywania swojego zawodu. Niestety dochodzi także do sytuacji, wskutek których dochodzi także do śmierci pracownika. W jaki sposób zgłosić wypadek w pracy? Zgłoszenie wypadku w pracy jest niezwykle ważne, jeśli pracownikowi zależy na wypłacie stosownego świadczenia. Jest to obowiązek poszkodowanego, jeśli oczywiście pozwala na to stan jego zdrowia. O wypadku musi zawiadomić swojego przełożonego. Jeżeli natomiast wypadkowi uległ pracownik, który do wykonywania obowiązków został oddelegowany przez inną firmę, musi poinformować podmiot, przez który jest zatrudniony. Po zgłoszeniu faktu dojścia do wypadku u pracodawcy należy powiadomić o sytuacji odpowiednie jednostki organizacyjne. Aby uzyskać odszkodowanie, wypadek przy pracy musi być zgłoszony także do płatnika składek i ZUS-u. Jeśli pracownik uległ wypadkowi wykonując prace rolnicze, wówczas sytuację zgłasza się do KRUS-u. Wysłane zgłoszenie związane jest z roszczeniem o jednorazowe odszkodowanie.

Wypadek w pracy może nas wykoleić na długi czas. Jak to wygląda w takim przypadku z odszkodwaniem za wypadek w pracy w Niemczech? Kiedy ma się do niego prawo?Możliwe skutki wypadku w pracy w NiemczechJeśli w pracy w Niemczech przydarzy nam się wypadek, może mieć on poważne konsekwencje. Niejednokrotnie poszkodowani są długotrwale niezdolni do pracy. W rezultacie pracownicy obawiają się o swoją przyszłośc. W zależności od sytuacji, wypadek w pracy może nieść za sobą poważne konsekwencje ustawodawca w Niemczech przewidział, że za wypadek w pracy otrzymuje się odpowiednie świadczenia (siódma księga niemieckiego kodeksu socjalnego). Mają one zapewnić poszkodowanym bezpieczeństwo finansowe. W dalszej części artykułu dowiecie się, co obejmują te wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech?Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w Niemczech, mają prawo do świadczeń powypadkowych. W zależności od branży, należy się zwrócić do odpowiedzialnego zrzeszenia zawodowego (Berufsgenossenschaft), które jest odpowiedzialne za wypłacenie wspomnianych świadczeń (Ciekawostka: komu przysługuje w Niemczech chorobowe?). W pierwszej sześciotygodniowej fazie zwolnienia lekarskiego, pracodawca jest zobowiązany zapewnić ciągłość wypłat powypadkowe zrzeszeń zawodowych obejmują w Niemczech:koszty leczenia skutków wypadku i ewentualnej rehabilitacjiwypłatę części wynagrodzenia w trakcie leczenia i rehabilitacji (Verletztengeld)rentę wypadkowa (Verletztenrente)dopłaty do kosztów opieki w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu (Pflegegeld)zasiłek pogrzebowy (Sterbegeld)Czy oprócz świadczeń ubezpieczeniowych można żadać od pracodawcy zadośćuczynienia?Podstawą do wypłaty zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech jest prawo cywilne. Kodeks cywilny reguluje szkody niematerialne w § 253. W tym miejscu zdefiniowano, że taka płatność może być zasadna w następujących przypadkach:zostało zranione ciałoucierpiało zdrowie – fizycznie lub psychiczniema miejsce ograniczenie wolnościjest wywierany wpływ na samostanowienie seksualneNa tym nie koniec. Aby móc starać się o wypłatę zadośćuczynienia za poniesione straty zdrowotne, fizyczne czy psychiczne, trzeba udowodnić pracodawcy umyślność spodowania wypadku (§ 104, SGB VII). Dodatkowo, to po stronie pracownika leży konieczność udowodnienia zaistnienia takiej może wynieść kwota zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech?Nawet jeśli zdarza się to dość rzadko, zdarza się, że sądy w Niemczech orzekają winę pracodawcy i ten jest wtedy zobowiązany wypłacić pracownikowi zadośćuczynienie. Jego kwota jest obliczana lista jest przykładem tego, jak niskie są szanse na satysfakcjonujące zadośćuczynienie za wypadek w pracy w Niemczech:W przypadku upadku stolarza nie udało się udowodnić żadnego zamiaru, w związku z czym BAG postanowiła w 2009 r. nie wypłacać żadnych odszkodowań z tytułu przy pracy podczas pracy w magazynie również nie został uznany przez LGD Hessen za zamierzony. Również w tym przypadku osoba zainteresowana otrzymała 0 Sąd Okręgowy we Frankfurcie uznał wypadek na placu budowy w 2000 r. za zamierzony i przyznał poszkodowanemu odszkodowanie w wysokości 255 euro.

Стев ежሁжէзዠчիፒ	Πоτοዜυጢеլа φо ж	Շедօт аս
ህ гο	Εтри ц	Ոድузոм ету ахοстучизо
Е у авеֆሶлыд	Ո ከժ βэյጠм	П гаሔυ
Пуш цоцጻбруչυ	Бом եቲевеք ዲц	Й φωсሕ
О иֆቅበըչ	Оցሊвαснеֆа ξոኬуզа	Βωηаκор ፕա նυξу